안녕하세요,
한국국방연구원(KIDA)은 2025년도 정기채용을 통해 우수한 인재를 모집하고 있습니다. 이번 글에서는 채용 인원, 분야, 자격 요건, 채용 일정, 과거 평균 보수 등을 정리하여 놓았습니다. 참고하셔서 좋은 기회가 되셨음 좋겠습니다. 순서는 채용정보 다음으로 <한국국방연구원 연봉정리>, <정규직 보수, 무기계약직 보수, 신입사원 보수의 특징> 정규직/무기계약직/신입사원, 보수/기본급/고정수당/실적수당/평균성과급, 근속연수, 복리후생, 기본급을 순서대로 정리했습니다.
<한국국방연구원 2025 채용 정보>
채용 분야 및 자격 요건
1. 연구직(영어기준점수필요)
- **국방 인력정책 및 병영정책 연구**
- 직급: 연구원 또는 선임연구원
- 학위: 석사 이상
- 자격 요건: 산업공학, 경영학, 경제학 등 관련 전공
- 채용 인원: 2명
- **국방사업 타당성조사**
- 직급: 연구원
- 학위: 석사 이상
- 자격 요건: 산업공학, 통계학, 컴퓨터공학 등 관련 전공
- 채용 인원: 3명
- **군사력 평가 및 발전정책**
- 직급: 연구원
- 학위: 석사 이상
- 자격 요건: 이공계열 전공
- 채용 인원: 1명
2. 연구사업직(영어기준점수필요)
- **응용 SW 개발 및 유지보수**
- 직급: 전문연구원
- 학위: 학사 이상
- 자격 요건: JAVA 코딩 가능자
- 채용 인원: 3명
3. 기능사업직
- **경비 기능관리원**
- 직급: ‘나’급
- 자격 요건: 경비 관련 실무 경력 2년 이상
- 채용 인원: 1명
- **환경미화 기능관리원**
- 직급: ‘다’급
- 자격 요건: 환경미화 관련 경력자
- 채용 인원: 1명
채용 일정 및 절차
- **서류 접수**: 추후 공고 예정
- **전형 단계**: 서류전형 → 필기전형 → 면접전형
- **합격자 발표**: 단계별 개별 안내
한국국방연구원
kida.plusrecruit.co.kr
<한국국방연구원 연봉정리>
정규직/무기계약직/신입사원
보수/기본급/고정수당/실적수당/평균
1. 정규직 보수
- **기본급**: 정규직의 기본급은 2024년 예산 기준 약 61,310,000원이 예상됩니다. 매년 증가하는 추세이며, 2023년은 59,815,000원이었습니다.
- **고정수당**: 2024년에는 약 9,189,000원이 지급예정이며, 이는 안정적인 수익원입니다.
- **실적수당**: 실적에 따라 변동됩니다. 2023년 기준으로 약 202,000원이 지급될 수 있습니다.
- **평균 보수액**: 2023년 정규직 평균 보수액은 약 96,862,000원이었습니다. 성별에 따른 차이도 존재하며, 남성이 99,571,000원, 여성이 86,170,000원입니다.
2. 무기계약직 보수
- **기본급**: 무기계약직의 기본급은 2023년 결산 기준 약 52,201,000원이었습니다. 2024년 예산은 53,506,000원으로 소폭 증가할 예정입니다.
- **고정수당**: 이 직군의 고정수당은 2023년에 약 8,101,000원이었습니다.
- **실적수당**: 무기계약직의 실적수당은 2023년 기준으로 약 413,000원이 될 것으로 보입니다.
- **평균 보수액**: 2023년 이 직종의 평균 보수액은 약 79,220,000원이었고, 성별 차이는 남성이 83,355,000원, 여성이 70,881,000원이었습니다.
3. 신입사원 보수
- **기본급**: 신입사원의 기본급은 2023년 결산 기준으로 약 29,018,000원이었습니다. 2024년 예산은 29,743,000원입니다.
- **고정수당**: 신입사원에게 지급되는 고정수당은 2023년 기준으로 약 3,130,000원이었습니다.
- **실적수당**: 이 보수는 신입사원에 따라 달라지며, 2023년에는 평균 431,000원이 지급되었습니다.
- **평균 보수액**: 신입사원의 평균 총 보수액은 2023년 기준으로 약 43,763,000원이었습니다.
각 보수 형태의 비교
- 정규직은 안정성과 높은 상여금 비율이 특징입니다.
- 무기계약직은 정규직에 비해 좀 더 유연하지만, 보수는 다소 낮습니다.
- 신입사원은 경력에 따라 낮은 초기 보수를 받으며, 능력을 통한 성장 가능성이 있습니다.
- 정규직과 무기계약직은 실적 기반의 보상이 있지만, 신입사원은 처음부터 낮은 기준이 설정되어 있습니다.
정규직 보수, 무기계약직 보수, 신입사원 보수의 특징
성과급, 근속연수, 복리후생, 기본급
특징 : 정규직 위주의 성과상여금 지급, 정규직 무기계약직 모두 근속연수 높음
1. 정규직 보수 특징
성과급 지급: 성과에 따라 지급되는 성과상여금이 지속적으로 오르고 있으며, 2024년에는 약 25,003,000원이 예상됩니다. 이는 정규직의 높은 성과 중심 보상을 강조합니다.
근속 연수: 평균 근속 연수가 150개월 이상으로, 직원들이 장기 근속하는 경향이 나타납니다. 이는 안정적인 고용과 보수의 지속성을 나타냅니다.
복리후생: 다양한 고정수당과 복리후생비가 포함되어 있어 종합적인 보상 체계를 갖추고 있습니다.
기본급: 기본급이 매년 상승 추세를 보이고 있어, 직업 안정성을 제공합니다. 최근 예상 평균 기본급은 약 61,310,000원으로 경신되었습니다.
2. 무기계약직 보수 특징
보수 수준: 기본급은 정규직보다 낮지만 안정성과 복리후생은 다소 보장됩니다. 2023년 기준 기본급은 약 52,201,000원이었습니다.
성과급이 적음: 정규직에 비해 성과상여금이 상대적으로 적어, 개인 성과에 대한 보상이 제한적입니다 (2023년 평균 약 15,657,000원).
근속 연수 증가: 평균 근속 연수는 약 165개월로, 이 또한 안정성과 관련이 있습니다. 그러나 정규직과 비교하여 고용의 불확실성이 존재할 수 있습니다.
다양한 수당: 고정수당과 실적수당이 포함되어 있지만 정규직에 비해 비율이 낮습니다.
3. 신입사원 보수 특징
초기 보수의 낮음: 대졸 신입사원의 초임이 약 29,018,000원이며, 이는 직업 성장의 초기 단계에서 상대적으로 낮은 수준입니다.
성과가 반영된 보수: 신입사원도 성과에 따라 실적수당이 지급되며, 이는 약 431,000원 정도입니다.
경력 무관의 보상: 신입사원은 경력에 상관없이 보수가 일률적이며, 일반적으로 기본급 중심의 보상이 이루어집니다.
복리후생의 중요성: 초기 단계에서는 신입사원을 위해 고정수당과 복리후생비가 상대적으로 중요하며, 신입의 생활 안정성을 위한 요소로 작용합니다. 2023년에는 평균 급여성 복리후생비가 약 848,000원이었습니다.
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마지막 업로드 : 2024년 9월 20일