[한국산업인력공단] 신입사원, 5급 / 6급 정규직 일반직, 무기계약직 사업지원직 등 연봉정보, 무기계약직 복리후생 복지 등 연봉 차이점 한번에 정리

안녕하세요?

 

한국산업인력공단 연봉 복지 한번에 정리

 

오늘은 한국산업인력공단의 신입사원, 5급 / 6급 정규직 일반직, 무기계약직 사업지원직 등 연봉정보, 무기계약직 복리후생 복지 등 연봉 차이점 한번에 정리하는 시간을 가져보려고 합니다.

 

많은 분들이 신입사원으로서의 첫 발을 내딛기 전에 궁금해하는 부분이기도 한데요, 실제로 어떤 연봉이 지급되는지, 직급은 어떻게 나뉘는지에 대한 정보는 취업 준비에 큰 도움이 됩니다. 또한 경력직의 경우, 연구직이나 4급 5급 일반직으로 채용되시는데 각 직급체계에 대해서 도 알아보겠습니다.

 

추가적으로 정규직과 무기계약직 연봉 월급에 대해서도 자세히 알아보고 분석해보도록 하겠습니다.

 

함께 알아보시죠.

 

우선 직급체계를 알아봅니다.

 

한국산업인력공단 직급 현황

 

한국산업인력공단 직급 현황

1. 총 인원
   • 총 인원: 1,656명
   • 총 현원: 1,581.58명
   • 총 여성: 700.38명
2. 직급별 현황
   • 임원: 5명 (남 4, 여 1)
   • 별정직(갑): 2명 (남 1, 여 1)
   • 별정직(을): 1명 (남 1)
   • 일반직(1급): 45명 (남 41, 여 4)
   • 일반직(2급): 159명 (남 132, 여 27)
   • 일반직(3급): 286명 (남 152, 여 130)
   • 일반직(4급): 370명 (남 191.7, 여 218.63)
   • 일반직(5급): 343명 (남 111.5, 여 106.75)
   • 일반직(6급): 173명 (남 141, 여 158)
   • 연구직(1급): 7명 (남 7)
   • 연구직(2급): 18명 (남 16, 여 2)
   • 연구직(3급): 32명 (남 26, 여 6)
   • 연구직(4급): 33명 (남 21, 여 12)
   • 연구직(5급): 15명 (남 8, 여 7)
   • 상시직(1급): 10명 (남 0, 여 0)
   • 상시직(2급): 24명 (남 0, 여 0)
   • 상시직(3급): 30명 (남 5, 여 1)
   • 상시직(4급): 26명 (남 16, 여 6)
   • 상시직(5급): 21명 (남 19, 여 10)
   • 전문직(1급): 23명 (남 4, 여 0)
   • 전문직(2급): 9명 (남 4, 여 1)
   • 전문직(3급): 0명
   • 전문직(4급): 0명
   • 일반직(7급): 14명 (남 14, 여 7)
   • 일반직(8급): 5명 (남 5)

해석 요약 및 정리

• 직급 분포: 일반직이 가장 많은 인원을 차지하고 있으며, 특히 4급과 5급에서 높은 숫자를 보입니다. 연구직과 전문직은 상대적으로 적은 인원입니다.
• 성별 비율: 전반적으로 남성의 비율이 높은 직급이 많지만, 여성 인원도 상당수 포함되어 있습니다. 특히, 2급과 3급에서 여성이 많으며, 4급과 5급에서도 여성 비율이 두드러집니다.
• 상시직 및 전문직: 상시직과 전문직은 전체 인원에 비해 적은 수치를 보이고, 전문직은 현재 인원이 없는 상태입니다.

이 표는 한국산업인력공단의 직급별 인원 분포와 성비를 보여주며, 전체적으로 일반직이 가장 많은 인원을 차지하고, 남성보다 여성이 적지 않게 포함되어 있다는 점을 알 수 있습니다. 이는 기관의 인력 구성과 성별 다양성을 나타냅니다.

 

전체 정규직 평균 연봉

한국산업인력공단 정규직 연봉 1급~6급

 

한국산업인력공단의 정규직(일반정규직) 연봉 관련 자료입니다. 각 항목별로 연도별 변화를 정리해 드리겠습니다.

주요 항목 해석

1. 기본급
   • 2019년: 34,475천 원
   • 2020년: 35,443천 원
   • 2021년: 35,646천 원
   • 2022년: 36,900천 원
   • 2023년: 37,230천 원
   • 2024년 예상: 38,161천 원
   • 해석: 기본급은 매년 증가하고 있으며, 2024년에는 38,161천 원에 이를 것으로 예상됩니다.

 

 

1. 고정수당 및 실적수당
   • 고정수당은 2019년 11,489천 원에서 2024년 12,416천 원으로 증가.
   • 실적수당은 2019년 2,158천 원에서 2024년 5,348천 원으로 증가.
   • 해석: 두 수당 모두 증가하고 있어, 전체 보수에서 차지하는 비중이 커질 것으로 보입니다.
2. 성과상여금
   • 2019년: 6,269천 원
   • 2024년 예상: 6,568천 원
   • 해석: 성과상여금도 증가 추세에 있습니다.
3. 평균 보수액
   • 1인당 평균 보수액은 2019년 55,529천 원에서 2024년 63,748천 원으로 예상.
   • 해석: 평균 보수액이 꾸준히 증가하고 있으며, 이는 인력의 가치 상승을 반영합니다.
4. 평균 임금 비율
   • 남성과 여성의 평균 임금 비율은 지속적으로 비슷한 수준을 유지하고 있습니다.
   • 해석: 성별 간 임금 차이가 점차 줄어들고 있는 것으로 보입니다.
5. 상시 종업원 수
   • 2019년 1,504명에서 2024년 1,566명으로 증가 예상.
   • 해석: 종업원 수가 증가하고 있어, 조직의 성장 가능성을 나타냅니다.
6. 평균 근속연수
   • 2019년 138개월에서 2024년 146개월로 증가 예상.
   • 해석: 근속연수가 늘어나는 것은 조직의 안정성과 직원 만족도를 반영합니다.

전반적으로 한국산업인력공단의 정규직 연봉은 지속적으로 증가하고 있으며, 직원들의 보수와 근속 연수가 향상되고 있습니다. 이는 기관의 성장과 함께 직원의 만족도를 높이는 긍정적인 신호로 해석됩니다.

 

전체 무기계약직 연봉 정보

 

한국산업인력공단 무기계약직 연봉

 

무기계약직 연봉 해석

1. 기본급
   • 2019년: 22,233천 원
   • 2020년: 22,887천 원
   • 2021년: 23,343천 원
   • 2022년: 24,135천 원
   • 2023년: 24,990천 원
   • 2024년 예상: 25,615천 원
   • 해석: 기본급이 매년 증가하고 있으며, 2024년에는 25,615천 원에 이를 것으로 예상됩니다.
2. 고정수당 및 실적수당
   • 고정수당은 2019년 2,037천 원에서 2024년 3,495천 원으로 증가.
   • 실적수당은 2019년 534천 원에서 2024년 992천 원으로 증가.
   • 해석: 두 수당도 증가하고 있으며, 보수에서 차지하는 비중이 커지고 있습니다.
3. 성과상여금
   • 2019년: 353천 원
   • 2024년 예상: 72천 원
   • 해석: 성과상여금은 감소 추세에 있습니다.
4. 평균 보수액
   • 1인당 평균 보수액은 2019년 26,200천 원에서 2024년 31,143천 원으로 예상.
   • 해석: 평균 보수액이 증가하고 있으며, 이는 무기계약직의 보상이 향상되고 있음을 나타냅니다.
5. 평균 임금 비율
   • 남성과 여성의 평균 임금 비율은 비슷하게 유지되고 있습니다.
   • 해석: 성별 간 임금 차이가 점차 줄어들고 있습니다.
6. 상시 종업원 수
   • 상시 종업원 수는 증가하는 추세입니다.
   • 해석: 조직의 성장 가능성을 나타냅니다.
7. 평균 근속연수
   • 평균 근속연수는 2019년 195.98개월에서 2024년 183.80개월로 감소할 것으로 예상.
   • 해석: 근속연수가 감소하는 것은 직원 이직률이 높아질 가능성을 시사합니다.

 

정규직과 무기계약직 연봉 복리후생 차이점

1. 고용 형태
   • 정규직: 안정적인 고용 계약을 가지고, 장기적으로 근무하는 경우가 많음.
   • 무기계약직: 정규직보다는 불안정하지만, 일정한 기간 동안 고용이 보장되며, 계약이 갱신될 수 있음.
2. 연봉 수준
   • 정규직: 평균 보수액이 비교적 높고, 보수가 일정하게 증가하는 경향이 있음.
   • 무기계약직: 연봉이 낮은 편이지만, 최근 몇 년간 증가세를 보이고 있음.
3. 복리후생
   • 정규직: 기본적으로 더 나은 복리후생과 혜택을 제공받는 경우가 많음.
   • 무기계약직: 복리후생이 제한적일 수 있으며, 정규직에 비해 혜택이 적을 수 있음.
4. 성과상여금
   • 정규직: 성과상여금이 꾸준히 증가하는 반면, 무기계약직은 감소하는 추세를 보임.
5. 근속연수
   • 정규직: 평균 근속연수가 길어 안정성을 나타내는 반면, 무기계약직은 평균 근속연수가 줄어드는 경향이 있음.

 

결론

 

 

 

무기계약직은 정규직에 비해 보수와 복리후생 측면에서 다소 차이가 있으며, 고용의 안정성도 정규직보다 떨어질 수 있습니다. 그러나 최근에는 무기계약직의 보수와 근속연수가 개선되고 있는 추세입니다.

 

 

신입사원 초임 연봉

 

한국산업인력공단 신입사원 연봉

 

초임연봉도 마찬가지로 2019년에 비해 300만원 증가한 상태입니다. 성과상여금은 정규직 전체의 평균이라 보심 될 것 같습니다. 성과상여금이 300만원이상 이라 했을때, 3600~4000만원 사이 정도 되겠네요.

 

이상으로 한국산업인력공단 정규직 일반직 무기계약직 사업지원직 신입사원 연봉을 알아보았고, 성과상여금, 급여성 복리후생비, 실적수당, 고정수당 등을 상세히 알아보았습니다.

 

다음에는 직급체계에 대해서 알아보겠습니다.

 

감사합니다.